Category Manager E-commerce

Assortiment & categorie strategie

  • Ontwikkelen en beheren van het digitale assortiment voor Vitamins, Minerals & Nutritional Supplements.
  • Optimaliseren van categorie-structuren, attributen, navigatie en online merchandising.
  • Aansturen van productlanceringen, end-of-life trajecten en voorraadallocaties.
Pricing & promoties
  • Opzetten van onze pricingstrategie in samenwerking met Trading & Buying.
  • Promoties datagedreven en winstgevend maken, samen met CRM en Campaign teams.
  • VHMS-prioriteiten vertalen naar sterke digitale activaties via Campaigns, CRM en Marketing.
Performance & optimalisatie
  • Dagelijks sturen op conversie, marge, traffic en productperformance.
  • Analyseren van search-, merchandising- en productpagina-data (PDP) en omzetten naar concrete verbeteracties.
  • Test-and-learn uitvoeren op content, prijs, promoties en assortiment.
Cross-functionele samenwerking
  • Intensief schakelen met Supply Chain over voorraad, replenishment en demand planning.
  • Samenwerken met Marketing, CRM en Campaign teams aan activaties die category growth versterken.
  • Afstemmen met Buying op sourcing‑strategie en commerciële prioriteiten.
Wat neem je mee
  • Minimaal 5 jaar ervaring in category management, digital merchandising of commerciële e‑commerce rollen.
  • Ervaring met complexe, regulatoire of inhoudelijk zware categorieën (VHMS/FMCG/health) is een sterke pré.
  • Sterk commercieel inzicht: je snapt marges, pricing‑ en promotiedynamiek.
  • Data‑savvy: handig met dashboards en Excel/Sheets.
  • Ervaring met ERP‑ en PIM‑systemen (SAP, Oracle, MS Dynamics of vergelijkbaar).
  • Begrip van end‑to‑end digitale retailprocessen: voorraad, orderflow, productdata en pricing.
  • Analytisch sterk, detailgericht en georganiseerd.
  • Ownership‑gedreven, pragmatisch en je schakelt snel.
Wat krijg je van ons
  • Een marktconform salaris, afgestemd op jouw ervaring;
  • Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband;
  • 28 vakantiedagen (op basis van een 40‑urige werkweek);
  • 25% personeelskorting in onze winkels en online;
  • Een pensioenregeling bij Pensioenfonds Detailhandel;
  • Hybride werken: 60% op kantoor, 40% elders;
  • Thuiswerk‑ en reiskostenvergoeding vanaf 10 km (NS Business Card of €0,23 per km);
  • Een laptop om jouw werk optimaal uit te voeren;
Wie zijn wij

Holland & Barrett is een van de meest geliefde en vertrouwde merken in biologische voeding, vitaminen, supplementen en clean beauty. Allemaal verkocht door intern opgeleide en gekwalificeerde adviseurs. Holland & Barrett heeft meer dan 1.300 winkels wereldwijd, waarvan zo’n 230 in Nederland en België. “Met ruim 1.800 werknemers in Nederland en België is Holland & Barrett Benelux een van de grootste health retailers van Europa.” “We zijn de afgelopen jaren sterk gegroeid en die groei is nog aan het versnellen, waardoor er veel doorgroeimogelijkheden zijn.”

#J-18808-Ljbffr
Back to blog

Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...