Recruiter - 100% Home Office - Teilzeit

DAS WICHTIGSTE ZUERST:

  • Verdiene bis zu 1900€ pro Monat bei flexibler Arbeitszeit! (25h / Woche)
  • Leistungsbonus pro A-Player Mitarbeiter, den du einstellst
  • A-Player Talent finden, rekrutieren und begleiten
  • Ansprechpartner für neue Mitarbeiter sein
  • Arbeite von wo du willst - 100% Home Office

Wir sind ein mittelständisches und nachhaltig orientiertes Inventur-Unternehmen. Zurzeit suchen wir für unser bestehendes Team einen Recruiter oder eine Recruiterin, die sich um Recruiting & Onboarding von neuen Mitarbeitern kümmert.

Deine Aufgaben:

Deine Hauptaufgabe liegt in der Rekrutierung, Sichtung und dem Onboarding neuer Mitarbeiter. Unsere Teams bestehen ausschließlich aus A-Playern, also Menschen, die wirklich Lust auf Ihren Job haben. Diese Mitarbeiter zu finden ist die wichtigste Aufgabe, die es bei Siemers gibt.

Du bist Ansprechpartner für Fragen, Wünsche und Sorgen. Stellenanzeigen schalten, Probetage vereinbaren, Mitarbeiter bewerten usw. gehören zu deinen Hauptaufgaben.

Ziel: Menschen zu einem Traumjob verhelfen und A-Player für Siemers finden.

Unsere Inventurteams sind die besten Deutschlands.

Deine zweite Hauptaufgabe wird es sein die Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Einmal eingestellt ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter einen Ansprechpartner hat und ein gutes Onboarding bekommt. Wir legen viel Wert darauf, dass sich jeder bei uns wohlfühlt.

Erstelle die beste Konstellation aus Mitarbeitern, entwickle die Teams mit Hilfe der Teamleiter und sorge dafür, dass sich die Leistung und das Wohlbefinden eines jeden Einzelnen erhöht!

Arbeitszeiten & Vergütung:

Uns ist nicht wichtig, dass du deine Zeit absitzt. Wenn du in weniger Zeit die selbe Leistung bringst, wirst du trotzdem voll vergütet werden. Leistung öffnet jede Tür!

Arbeitszeiten sind damit sehr flexibel, idealerweise aber eine 5-Stunden Schicht pro Tag.

Es gibt Zeiten, wo wir mehr Mitarbeiter suchen und der Workload steigt. In Zeiten wo wir keine Mitarbeiter suchen, managed du den Talentpool und unsere Bestandsmitarbeiter.

Arbeitsort:

Von wo du arbeiten kannst & willst. Keine Büropflicht. 100% Home-Office

Voraussetzungen:

Wir suchen einen Profi, der unser HR-Department auf ein neues Level bringen kann und sein ganzes Wissen reinbringt und diese Abteilung anführt.

  • Bewirb dich nur, wenn du bereits Erfahrung im Recruiting hast und darin richtig gut bist!
  • Nur wenn du selbst ein A-Player bist, kannst du diese suchen und einstellen.
  • Du solltest Bock auf Aufstiegschancen haben und mit uns besser werden wollen.
  • Wir setzen natürlich einwandfreies Deutsch und ausreichendes Englisch voraus.

Start: ab sofort , alternativ zum 01.08.2024

Bei Siemers arbeiten nur die Besten der Branche.

Schau auf unserer Website vorbei oder bewirb dich direkt hier über Indeed!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

- Timur & Eike - Geschäftsführer

#J-18808-Ljbffr
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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...